Gespannt lauschten die Mitarbeitenden im voll belegten Saal des Seniorenwohnheims St. Michael in F\u00fcssen der Auftaktveranstaltung zum Projekt Personalneuorganisation in der Pflege. \u201eDas landesweite Projekt des Bayerischen Roten Kreuzes hat zum Ziel, station\u00e4re Einrichtungen bei der Einf\u00fchrung des neuen Personalbemessungsverfahrens zu begleiten\u201c, f\u00fchrte Einrichtungsleitung Matthias Stroeher ein. Denn ab dem 1. Juli trete das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) bundesweit in Kraft. Das neue Rechtswerk ziele darauf ab, heimspezifisch, abgestimmt auf die jeweilige Bewohnerstruktur, mehr Spielraum beim Personaleinsatz zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n
Zehn ausgew\u00e4hlte Senioreneinrichtungen des Bayerischen Roten Kreuzes nehmen an dem Projekt teil, das nach Ansicht von Fachleuten den Pflegealltag in den Seniorenheimen revolutionieren k\u00f6nnte. \u201eWir sind stolz darauf, Pionierarbeit zu leisten und dass wir als einzige Einrichtung aus dem BRK-Bezirksverband Schwaben den Zuschlag bekamen\u201c, so Matthias Stroeher bei der Begr\u00fc\u00dfung. \u201eDie F\u00fchrung des Kreisverbands Ostallg\u00e4u steht hinter dem Projekt\u201c, bekr\u00e4ftigte Renate Dantinger, Sachgebietsleitung Pflege und Soziales. \u201eWir brauchen dringend L\u00f6sungen, um auf den Fachkr\u00e4ftemangel zu reagieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n
\u201eFakt ist, dass die Personalsituation in Zukunft eher knapper werden wird\u201c, sagte Pflegedienstleitung Gordana Miloradovic. \u201eDaher m\u00fcssen wir die Arbeit anders verteilen, um die Aufgaben mit weniger Stress zu bew\u00e4ltigen und mehr Zufriedenheit zu f\u00fchlen.\u201c <\/p>\n\n\n\n
\u201eKurz gesagt dreht sich das Projekt darum, dass die Fachkraftquote in der Pflege aufgehoben nicht der einzige Gradmesser ist und der Blick mehr auf die Pflegegrade der Bewohner gerichtet wird\u201c, erl\u00e4uterte Nelleke Jakob. Sie ist bei der BRK Landesgesch\u00e4ftsstelle die verantwortliche Managerin f\u00fcr das von der Gl\u00fccksSpirale gef\u00f6rderte Projekt. <\/p>\n\n\n\n
\u201eWir werden die alte Ordnung der Wohnbereiche sowie die Aufgabenverteilung neu organisieren\u201c, erkl\u00e4rte Sayed Kazmi, Qualit\u00e4tsmanager im Haus St. Michael. \u201eSogenannte Care-Koordinatorinnen und -Koordinatoren werden zuk\u00fcnftig die Verantwortung f\u00fcr deutlich kleinere Bewohnergruppen als bisher \u00fcbernehmen und s\u00e4mtliche Prozesse aus einer Hand steuern.\u201c Das beginne bei der Pflege und reiche \u00fcber die Verpflegung bis hin zur Kommunikation mit Angeh\u00f6rigen oder \u00c4rzten. Das Handwerkszeug dazu bekommen die Fachkr\u00e4fte in einer gezielten Fortbildung.<\/p>\n\n\n\n
\u201eUm auch wirklich bei allen auf Verst\u00e4ndnis und Unterst\u00fctzung f\u00fcr diese Neuorganisation zu sto\u00dfen, bedarf es Menschen, die die Ver\u00e4nderungen erkl\u00e4ren und daf\u00fcr werben\u201c, erg\u00e4nzte Projektleiterin Jakob. Hierzu werden sogenannte Promotoren aus s\u00e4mtlichen Bereichen des Hauses speziell f\u00fcr diese Aufgabe geschult, um das dreij\u00e4hrige Projekt zu begleiten. <\/p>\n\n\n\n
\u201eWir wollen mit diesem Projekt dazulernen\u201c, so Einrichtungsleiter Matthias Stroeher. Er besch\u00f6nigte nicht den Aufwand, der erforderlich sei, um eingefahrene Prozesse zu \u00e4ndern, bevor man den Nutzen s\u00e4he. \u201eSie m\u00fcssen ihre Herzen mit\u00e4ndern\u201c, so seine Bitte an das Team.<\/p>\n\n\n\n
Text: FA\/pm \u00b7 Foto: Ernszt_Peter<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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